Por que o RH precisa sair do operacional e entrar no estratégico? Por muito tempo, o Departamento de Recursos Humanos foi visto como o setor responsável apenas por tarefas burocráticas: folha de pagamento, admissões, demissões e cumprimento de obrigações legais. Era o famoso "departamento pessoal" – necessário, mas distante das decisões que realmente moviam o negócio. Esse tempo ficou para trás. As empresas que mais crescem e se destacam no mercado atual enxergam o RH com out